Unsere Leistungen im Überblick
Wir besetzen kritische Führungs- und Schlüsselpositionen und schaffen Strukturen, die nachhaltig wirken.
Executive Search
Besetzung Unternehmenskritischer Führungspositionen
Wir identifizieren und gewinnen Führungspersönlichkeiten für Schlüsselrollen – diskret, strukturiert und mit klarem Fokus auf Wirkung und nachhaltige Passung.
Typische Ergebnisse:
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Besetzung erfolgskritischer Rollen in 6–10 Wochen
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Zugang zu relevanten, nicht aktiv suchenden Führungspersönlichkeiten
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Fundierte Entscheidungsgrundlagen für Inhaber, Geschäftsführung & HR
direct Search
Gezielte Besetzung für Spezialisten in
Engpassbereichen
Wir erreichen qualifizierte Profile dort, wo klassische Kanäle nicht greifen – schnell, direkt und mit klarer Fokussierung auf zeitkritische Besetzungen.
Typische Ergebnisse:
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Schneller Zugang zu Spezialisten in Engpassfunktionen
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Besetzung auch in hochkompetitiven oder engen Märkten
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Messbare Entlastung interner HR- und Recruiting-Strukturen
HR advisory
HR-UNTERSTÜTZUNG BEI TRANSAKTIONEN UND RESTRUKTURIERUNG
Wir begleiten HR-Fragen bei M&A-Transaktionen und Restrukturierungen – von der ersten Risikoeinschätzung bis zur vollständigen personalseitigen Umsetzung – diskret, rechtssicher und lösungsorientiert.
Typische Ergebnisse
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Fundierte HR-Risikoeinschätzung vor dem Deal durch Quick Check & Due Diligence
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Rechtssichere Umsetzung von Sozialplan, Kündigungen und Personalabbau
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Stabile Organisation dank Retention-Strategie und gezielter Wiederbesetzung
HR PERFORMANCE ASSESSMENT
STRUKTURIERTE BEWERTUNG DER PERSONALARBEIT
Wir bewerten die Personalarbeit anhand von 21 Themenfeldern – mit Ampel-Einstufung, Vergleichsindex und priorisierten Maßnahmen – strukturiert, belastbar und nachvollziehbar.
Typische Ergebnisse
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Objektive Standortbestimmung der Personalarbeit anhand von 21 Themenfeldern
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Klare Priorisierung durch Ampel-Bewertung und Vergleichsindex
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Konkrete Maßnahmen für die nächsten 12 bis 24 Monate
direct search
Gezielte Suche nach kaufmännischen Spezialisten in Engpassbereichen wie Finance & Accounting, HR, Operations, Sales & Business Development sowie Digital Growth & Marketing
Typische Rollen:
Controller, Accountant, HR Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, Performance Marketing Specialist, Social Media Manager
direct search
Gezielte Suche nach kaufmännischen Spezialisten in Engpassbereichen wie Finance & Accounting, HR, Operations, Sales & Business Development sowie Digital Growth & Marketing
Typische Rollen:
Controller, Accountant, HR Manager, Key Account Manager, Business Development Manager, Performance Marketing Specialist, Social Media Manager
Branchen & Funktionen
Fokus auf kaufmännische Führungs- und Spezialistenrollen – vom C-Level bis zur Fachfunktion.
C-Level & Geschäftsführung
Finance & Controlling
HR & Administration
Operations & Supply Chain
Sales & Business Development