Executive Search für Schlüssel-positionen

Executive Search ist die Methode für unternehmenskritische, vertrauliche oder strategisch relevante Positionen – wenn klassische Recruitingwege nicht ausreichen.

Wir begleiten Unternehmen dort, wo keine Fehlbesetzung erlaubt ist: bei Führungswechseln, Transformationen oder Nachfolgesituationen.

Typische Situationen

Führungswechsel mit hoher Sensibilität

Transformationen oder Restrukturierungen mit Bedarf an stabiler Führung

Nachfolgeentscheidungen auf Geschäftsführungs- oder Führungsebene

Wachstumsphasen mit Bedarf an neuen Leadership-Profilen

Vertrauliche Besetzungen außerhalb öffentlicher Ausschreibungen

Schlüsselpositionen mit direktem Einfluss auf Kultur und Ergebnisverantwortung

Unsere Vorgehensweise

Wir arbeiten strukturiert, persönlich und mit klaren Prozessen. Jedes Mandat wird eng begleitet – mit transparenter Steuerung, schnellen Entscheidungen und regelmäßigen Updates.

Zu Beginn schaffen wir ein präzises Verständnis der Rolle, Situation und Erwartungen. Wir definieren gemeinsam die Erfolgsfaktoren, kulturelle Rahmenbedingungen und Prioritäten.
Wir entwickeln eine fundierte Suchstrategie, identifizieren relevante Talentpools und strukturieren die Direktansprache – transparent und realistisch.
Wir kontaktieren geeignete Persönlichkeiten persönlich, diskret und respektvoll.
Keine Massenansprachen – sondern professionelle Kommunikation auf Augenhöhe.
Neben fachlicher Expertise bewerten wir Leadership, Verhalten, Motivation und Passung zur Situation — besonders in Veränderungsphasen.
Während der Suche erhalten Sie regelmäßige Updates, inklusive:

Anzahl der angesprochenen Kandidaten

Rückmeldungen & Antwortquoten

Marktresonanz & Gründe für Absagen

Wechselbereitschaft & Kandidatenfeedback

erste Tendenzen und Erwartungsbilder

klare Empfehlungen für die nächsten Schritte

So haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Fortschritt und die Marktsituation.
Wir erstellen eine fokussierte Shortlist und bereiten die Entscheidungsgrundlage klar und strukturiert auf.
Die Gespräche führen Sie wie gewohnt selbst – auf Wunsch begleiten wir diese selbstverständlich und stehen als Sparringspartner an Ihrer Seite: mit Einschätzungen zu Passung, Wirkung, Stärken, Risiken und zur Einordnung der Kandidaten. So treffen Sie Entscheidungen auf einer fundierten, objektiven Basis.
Auf Wunsch begleiten wir die Vertragsphase und unterstützen bei der Vorbereitung, Einschätzung und Verhandlung der Konditionen. Unser Ziel: klare Entscheidungen, reibungslose Abläufe und ein professioneller, wertschätzender Abschluss des Prozesses.

Stehen Sie vor der Besetzung einer Führungsposition?

Wir unterstützen Sie bei sensiblen Führungsentscheidungen mit Erfahrung und Klarheit.

Gespräch vereinbaren

Zu Beginn schaffen wir ein präzises Verständnis der Rolle, Situation und Erwartungen. Wir definieren gemeinsam die Erfolgsfaktoren, kulturelle Rahmenbedingungen und Prioritäten.
Wir entwickeln eine fundierte Suchstrategie, identifizieren relevante Talentpools und strukturieren die Direktansprache – transparent und realistisch.
Wir kontaktieren geeignete Persönlichkeiten persönlich, diskret und respektvoll.
Keine Massenansprachen – sondern professionelle Kommunikation auf Augenhöhe.
Neben fachlicher Expertise bewerten wir Leadership, Verhalten, Motivation und Passung zur Situation — besonders in Veränderungsphasen.
Während der Suche erhalten Sie regelmäßige Updates, inklusive:

Anzahl der angesprochenen Kandidaten

Rückmeldungen & Antwortquoten

Marktresonanz & Gründe für Absagen

Wechselbereitschaft & Kandidatenfeedback

erste Tendenzen und Erwartungsbilder

klare Empfehlungen für die nächsten Schritte

So haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Fortschritt und die Marktsituation.
Wir erstellen eine fokussierte Shortlist und bereiten die Entscheidungsgrundlage klar und strukturiert auf.
Die Gespräche führen Sie wie gewohnt selbst – auf Wunsch begleiten wir diese selbstverständlich und stehen als Sparringspartner an Ihrer Seite: mit Einschätzungen zu Passung, Wirkung, Stärken, Risiken und zur Einordnung der Kandidaten. So treffen Sie Entscheidungen auf einer fundierten, objektiven Basis.
Auf Wunsch begleiten wir die Vertragsphase und unterstützen bei der Vorbereitung, Einschätzung und Verhandlung der Konditionen. Unser Ziel: klare Entscheidungen, reibungslose Abläufe und ein professioneller, wertschätzender Abschluss des Prozesses.

Was Executive Search von Direct Search unterscheidet

Executive Search richtet sich an Rollen, die:

strategische Verantwortung tragen

Führung, Wirkung und Persönlichkeit erfordern

ein hohes Maß an Diskretion benötigen

eine präzise Diagnostik und persönliche Bewertung verlangen