Direct Search für Fach- und Spezialistenrollen
Gezielte Direktansprache für klar definierte Zielprofile.
Wir schaffen direkten Zugang zu relevanten Kandidaten im Markt und ermöglichen schnelle, fundierte Besetzungsentscheidungen – wenn Zeit und Verfügbarkeit entscheidend sind.
Typische Situationen
Kaufmännische Spezialistenrollen müssen zeitkritisch besetzt werden
Fachbereiche wie Finance, HR, Operations, Supply Chain oder Sales stehen unter hohem Druck
Klassische Ausschreibungen liefern keine passenden Kandidaten
Positionen sollen nicht öffentlich ausgeschrieben werden
Mehrere Vakanzen müssen parallel und mit klarem Fokus besetzt werden
Besetzungen erfordern kurzfristige Verfügbarkeit und schnelle Wirksamkeit
Vorgehen im Direct Search
Schnelle Identifikation, direkte Ansprache und klare Auswahlprozesse – mit Fokus auf zügige Besetzungen.
Präzise Abstimmung des Anforderungsprofils mit Fokus auf fachliche Anforderungen, Verantwortungsbereich und operative Erwartungshaltung.
Schnelle Eingrenzung des relevanten Kandidatenmarktes und Identifikation passender Profile anhand klar definierter Kriterien.
Diskrete und direkte Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten außerhalb klassischer Recruitingkanäle.
Strukturierte Vorauswahl der relevantesten Profile mit Fokus auf schnelle und fundierte Entscheidungen.
1. Präzise Anforderungsanalyse
Wir definieren gemeinsam die fachlichen Schwerpunkte, Schnittstellen, Verantwortungsbereiche und Prioritäten der Rolle.
2. Zielgerichtete Suchstrategie
Wir identifizieren relevante Talentpools, analysieren Marktgegebenheiten und entwickeln eine realistische, effiziente Suchstrategie.
3. Diskrete Direktansprache
Wir sprechen geeignete Fachkräfte persönlich an – respektvoll, professionell und ohne Massenansprachen.
4. Strukturierte Interviews & Diagnostik
Wir bewerten:
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fachliche Expertise
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Verantwortungsbewusstsein
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Arbeitsweise & Priorisierung
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Kommunikationsfähigkeit
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Passung zur Team- und Bereichskultu
5. Regelmäßige Statusupdates & Reporting
Während der Suche erhalten Sie regelmäßige Updates, inklusive:
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Anzahl der angesprochenen Kandidaten
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Rückmeldungen & Antwortquoten
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Marktresonanz & Gründe für Absagen
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Wechselbereitschaft & Kandidatenfeedback
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erste Tendenzen und Erwartungsbilder
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klare Empfehlungen für die nächsten Schritte
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So haben Sie jederzeit volle Transparenz über den Fortschritt und die Marktsituation.
6. Klare Empfehlungen statt Profilweiterleitung
Wir liefern fundierte Einschätzungen, die Orientierung geben – nicht nur Lebensläufe.
7. Begleitung bis zur Entscheidung
Wir unterstützen bei Interviews, Entscheidungsrunden und der Vertragsphase – strukturiert, pragmatisch und mit einem klaren Blick auf Passung.
Typische Positionen im Direct Search
Finance & Controlling:
Controller,
Senior Accountant, Finance Manager, Treasury Specialist
HR &
Administration:
HR Business Partner, Personalsachbearbeiter, Personalentwickler,
Office Manager
Operations &
Supply Chain:
Supply Chain Manager,
Einkäufer,
Operations Manager, Produktionsplaner ​
Sales & Business Development:
Key Account Manager, Inside Sales Manager, Account Executive, Business Development Manager​
Marketing &
Digital:
Marketing Manager,
CRM Manager,
E-Commerce Manager,
Grafikdesigner,
Content Creator
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